Skončenie pracovného pomeru

Sprievodca ukončením pracovného pomeru

1. Spôsoby ukončenia pracovného pomeru

   Ako zamestnanec môžete pracovný pomer ukončiť:

   •    dohodou so zamestnávateľom – písomne, podpísanou oboma stranami, s uvedeným
         dátumom skončenia,
   •    výpoveďou – písomne, podpísanou vami; dôvod uvádzať nemusíte,
   •    skončením v skúšobnej dobe – písomne, s uvedením dňa skončenia; doručte ho aspoň
         3 dni vopred,
   •    uplynutím doby – ak máte pracovný pomer na dobu určitú.

   Dôležitá informácia

   Výpovedná doba je najmenej:

   •    1 mesiac, ak ste zamestnaný menej ako 1 rok,
   •    2 mesiace, ak ste zamestnaný  1 až 5 rokov,
   •    3 mesiace, ak ste zamestnaný 5 a viac rokov.

2. 1

   Dohoda so zamestnávateľom

   Najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru.

   Pracovný pomer sa skončí k dátumu, na ktorom sa dohodnete so zamestnávateľom. Môže to byť aj okamžite.

   Dohoda musí byť písomná a podpísaná oboma stranami. Jedno vyhotovenie zostáva vám.

3. 2

   Výpoveď zo strany zamestnávateľa

   Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď len zo zákonom stanovených dôvodov. Tieto dôvody upravuje Zákonník práce 311/2001, § 63.Otvorí sa v novom okne

    

4. 3

   Ukončenie v skúšobnej dobe

   Počas skúšobnej doby môžete pracovný pomer ukončiť kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu. Oznámenie musí byť písomné a doručené zamestnávateľovi najneskôr 3 dni pred skončením.

5. 4

   Ako podať výpoveď

   Výpoveď musí byť písomná a podpísaná. Dôvod uvádzať nemusíte.

   Pracovný pomer sa skončí až po uplynutí výpovednej doby podľa zmluvy alebo zákona.

    

   Dobré vedieť: Ak vám dá výpoveď zamestnávateľ, musí v nej uviesť dôvod. Ten musí byť v súlade so Zákonníkom práce 311/2001, § 63Otvorí sa v novom okne,

6. 5

   Okamžité skončenie pracovného pomeru

   Pracovný pomer môžete okamžite ukončiť len zo zákonom stanovených dôvodov.

   Oznámenie musí byť písomné, musí obsahovať dôvod a doručené v stanovenej lehote. Dôvod nie je možné dodatočne meniť.

    

   Kedy môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ

   Zamestnávateľ môže okamžite ukončiť pracovný pomer, ak zamestnanec:

   •    bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
   •    závažne porušil pracovnú disciplínu.

   Zamestnávateľ môže rozhodnúť:

   •    najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel,
   •    najneskôr do 1 roka od vzniku dôvodu.

    

   Kedy môžete skončiť pracovný pomer vy

   Ako zamestnanec môžete okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

   •    podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej pracovať bez ohrozenia zdravia a
         zamestnávateľ vám do 15 dní neponúkol inú vhodnú prácu,
   •    vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy do 15 dní po splatnosti,
   •    je bezprostredne ohrozený váš život alebo zdravie,
   •    nemôžete pracovať bez ohrozenia svojej morálky (platí pre mladistvých).

    

   Dôležitá informácia: 

   Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte uplatniť do 1 mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli.

   Máte nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za 2 mesiace.

7. 6

   Dôležité dokumenty po skončení pracovného pomeru

   Po skončení pracovného pomeru vám zamestnávateľ musí odovzdať:

   •    potvrdenie o zamestnaní,
   •    potvrdenie o zdaniteľnej mzde a preddavkoch na daň (ročné zúčtovanie dane).

    

   Na požiadanie

   Na vašu žiadosť vám zamestnávateľ vydá:

   •    pracovný posudok – najneskôr do 15 dní od požiadania.